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【平台】基于云计算的人力资源管理平台

发布时间:2015/12/23 字号:【大 中 小】 来源:北大软件-611376666


该系统对现有研发生产环境和服务支撑环境进行相应的技术改造,并最终推广应用,扩大产品在人力资源市场的占有率,最大限度地实现用户IT投资的价值,提升各类企业人力资源管理工作信息化水平和服务能力,为各类企事业、政府人力资源管理工作科学化、制度化提供良好支撑,最终实现良好的社会经济效益。其具有以下几方面创新之处:

1、按需服务:把信息技术作为服务(IT as a Service)提供的一种方式。

2、资源池:提高资源的利用率,而这个一般需要通过共享的方式来达到这个目的。

3、高可扩展性:平台的资源池相对于单个用户的需求而言是比较大的云计算具有很高的扩展性。

4、弹性服务:弹性服务指的是资源分配可以根据应用访问具体情况进行动态地调整。

5、自服务和自动化:自服务是云计算中降低服务成本,提高服务便捷性的一种途径,因此它是一个服务的提供方式。

6、服务可度量:云计算作为服务提供的方式,需要对服务进行度量。

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理