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【互联网领域】北思特互联网信息分析系统

发布时间:2015/12/23 字号:【大 中 小】 来源:北大软件-611376666


北大北思特网络信息分析系统整合全网监测采集技术、互联网大数据搜索技术、大数据智能分析处理技术和行业知识管理方法,通过对互联网大数据自动分类聚类、话题检测、专题聚合、信息检索等手段,实现用户的互联网信息监测、分析与大数据应用等需求,形成简报、报告、图表等分析结果,为用户全面分析互联网信息提供有效分析技术依据。北大北思特网络信息分析系统主要包括信息采集、信息检索、大数据多维度智能分析、元搜索等功能模块,具体描述如下:

 采用基于关键词、词组、内容的大数据挖掘技术,识别相关信息与话题;

 采用基于对事件发布信息量、相关话题、点击、回帖、的分析技术,展现关注话题的发展、变化趋势。

 采用基于话题增量的预警,通过界面、邮件、短信等方式即时通知用户所需关注的信息;

 采用互联网大数据搜索技术与全网监测技术相结合,实时获取主流媒体网站、网站头条信息,展现主流媒体网站发布的信息热度;

 采用自然语言处理中的褒贬义分析技术,对话题和信息的观点、褒贬性进行统计分析;

 采用基于动态展示技术,更加直观、动态地展现地域、时间、网站等分析、统计结果。

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理