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【互联网领域】北思特互联网信息采集系统

发布时间:2015/12/23 字号:【大 中 小】 来源:北大软件-611376666

该系统是一种信息采集工具。它可以将用户指定的新闻频道、论坛频道、博客或新闻评论进行原始内容数据的抓取和相应的内容分析,最终将用户所关心的关键数据通过舆情系统的界面呈现给用户。管理工具是北思特采集系统V3.0的重要组成部分,用户可以通过管理工具进行各项操作:配置下载的站点信息,对站点进行类的管理,启动、暂停、删除下载任务;查看控制服务器的当前状态等。具体包括:对站点、频道配置信息进行集中管理;对分组进行集中管理;分别设定站点优先级、下载时间;能够查看下载状态,启动、停止下载;连接多台控制服务器,可以查看所连接的控制服务器的状态;配置站点时,可以选择将站点信息配到哪个控制服务上。

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理