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【统战领域】统战代表人士综合评价系统

发布时间:2016/11/12 字号:【大 中 小】 来源:


该系统服务于各类统战代表人士(除非公外)的评价工作,应用于统战代表人士的政协换届、参事、馆员安排、特约工作人员安排推荐、统战组织及协会换届的人选评价等。系统通过建立科学实用的指标体系,对统战代表人士的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价,针对不同领域统战代表人士的特点,设置相应的评价指标和程序,分类开展综合评价工作,不断提高选人识才的客观性、全面性和准确性。系统功能主要包括基础库维护(指标管理、主体管理、对象管理)、考核表(考核表维护)、数据采集(手工采集、机读卡采集)、数据计算(数据计算、异常数据定义)结果统计(班子考评分析、干部考评分析)和结果管理(结果等次设置、结果评语管理、结果评定、结果分析)。

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理