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2016—2020年云南省组织系统信息化工作规划

发布时间:2017/04/06 字号:【大 中 小】 来源:
主要特点
1.全面贯彻落实了中央组织部全国五年规划要求
《规划》以落实中央组织部五年规划六大工程(网络建设工程、全国党员管理信息化工程、全国干部(公务员)管理信息化工程、信息资源建设工程、信息安全保障工程、应用推广工程)为主要内容,研究提出了“三网(大组工网、虚拟专网、互联网)、两平台(组工业务综合应用云平台、组工业务大数据中心平台)、两体系(信息化工作标准体系、安全管理与运维保障体系)”即“322”工程的建设目标,并对工程项目、任务分工和完成时限提出了指标性约束,对省、州市任务进行了分解。《规划》的制定既做到了与全国规划的紧密对接,也做到了结合本省实际,统筹全省工作“一盘棋”,责任分工明晰,在继承的同时谋求新发展、新特色,一张蓝图绘到底。
2.坚持了主动把信息化工作放到组织工作大局中去谋划和推进的思想
一是《规划》围绕贯彻落实小三同志积极探索“互联网+干部工作+基层党建+人才工作+自身建设”等载体和抓手,形成组织工作的大数据,不断提高组织工作的科学化水平,深化拓展业务应用这一主线,明确了以建设组织工作大数据为核心,搭建业务应用云平台为抓手,实现组工业务信息化为重点,为全省组织工作科学化提供持续有效的保障和支撑的发展理念。二是《规划》围绕服务于党建工作和组织工作这一中心任务,对今后5年全省组织系统信息化建设进行了谋划,明确了以用为本,把实用性作为推进信息化建设的出发点和落脚点的建设理念。三是《规划》围绕信息资源建设这一主题,明确了信息化工作由基础设施建设逐步转移到信息资源建设,着眼于信息资源整合、价值的有效挖掘与利用,信息为根本,资源为核心的工作理念。四是《规划》围绕确保信息与网络安全,是组织系统信息化工作的生命线和高压线这一基本要求,强调了坚持稳中求进、安全至上,从单纯技术防护、人员管理走向综合管控、体系防御,筑牢“堤坝”,把好“关口”的安全保密理念。
3.对人员、经费等提出了“硬”指标
《规划》依据现有政策,对健全机构、完善职能、建强队伍、保障经费等提出了明确要求,州市党委组织部要建立职能职责相统一的信息化工作专门机构,应至少配备2名专职干部档案管理工作人员和不少于2名的专职信息化工作人员,县级党委组织部应至少配备1名从事档案管理为主的工作人员和不少于1名的专职信息化工作人员,年度运维保障经费应不低于信息化建设总投资的10%,为各地贯彻《规划》,选优配强工作力量提供了规划引领和政策依据。
  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理