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精彩实录 | 关于全国检察机关科技装备展,那些你不知道的精彩瞬间

发布时间:2017/07/24 字号:【大 中 小】 来源:

为期两天的全国检察机关科技装备展顺利落下帷幕,那么,展会上有哪些你不知道的精彩瞬间呢?快来看看现场实录吧~~



对产品需求强烈的咨询者Z先生

Q:队伍管理系统什么时候上线啊?我们省院也能用吗?

A:您好,我们的系统于九月份全面上线,将在高检院和省级院两级部署,全国检察院四级应用,所以您们当然也是可以使用的~

Q:这么多功能应用,每一种都可以吗?

A:我们的系统多数为四级共用,少部分为高检院特色应用,如果地方有需求,当然也可以进行个性化定制~

Q:真是太好了,我们早就想做队伍管理这一块了,坐等你们北大软件系统上线!


大数据思维根植于心的B女士

Q:对于我们基层院来说,数据处理这一块有什么创新吗?如果只是进行收集、提取那就没什么意思了……

A:北大软件的队伍管理系统通过从基层院日常的办案、办公、队伍管理、检务保障等工作中抽取点滴数据,进行融合处理,构建每一个单位的“数据影像”,打个比方来说:就像做透视一样,从数据宏观了解每一个基层院的业务开展情况,对其“把脉”,发现问题,并追溯问题源,从而支撑精准的“外科手术”,以促进基层检察院统筹各个领域、各个方面,推动各项工作良性互动、协调发展。



经过深入而理性思考的S先生

Q:从管理对象的角度来说,以往碎片化、不成体系的管理,使得我们对人的关注和研究相对弱化,这块内容有什么提升吗?

A:我们的系统,面向了三类人员不同的管理要求,实现每一类人员的全业务流程化管理。例如:依据检察官员额制度,实现检察官队伍合理配置,配比与其专业职务序列相配套的工资、津贴补贴和福利保险保障内容;按照不同级别、不同地域的检察官准入和选任条件,配比“统一招录、有序交流、逐级遴选”流程;按照每一个检察官的能力素质、岗位基本要求,配比相应的教育培训内容。以支撑业务的精细化管理,实现业务的动态管理、定量管理。

Q:这么一说,的确是细致了很多啊!

A:同时,系统以人为维度,从录用、任用、岗位、培训、考核、调配、奖励、考勤、退休等各个环节,用数据串联起来,实现立体的“个人全息画像”。

Q:个人全息画像,这个好!值得研究研究!



为每一位咨询者解答,是每一位北软人的职责所在,更是北软人的荣幸所在!相信如此生动形象的解答,也让很多来访者感受到北大软件的生命力了吧~


关键词:队伍建设丨 政法队伍 丨法官管理丨 检察官管理丨 智慧政工

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    完成从传统人事管理工作模式到人力资源全业务流程、全生命周期管理的信息化模式转变;实现北京市民政局内部组织人事数据共享、业务工作协同,与相关委办局之间组织人事数据共享与协同;促进组织人事管理由粗放型向精细型、阶段型向持续型、经验型向智能型的转变,达到组织人事管理工作科学化、决策智能化。

    民生服务丨民政人力资源管理