人才综合管理解决方案

发布时间:2016/01/27 来源:

1 政策与背景

      人才兴国战略是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的重要国家战略,建设人才强国。坚持党管人才原则,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制,形成多元化投入格局,明显提高人力资本投资比重。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境,促进优秀人才脱颖而出。改进人才管理方式,落实国家重大人才政策,抓好重大人才工程,推动人才事业全面发展。

如何有效的管理多层次人才队伍?

如何高效地完成人才的推荐选拔、培养资助等业务工作?

相关领导如何方便的查找未来人才发展战略的依据?

如何利用现有人才资源,更好地为社会提供服务?

如何有效落实国家领导人提出的“人才强国战略”和“党管人才原则”?


2 应用与服务

业务优势

支持多类人才模式

横向结构包括:党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才,可由省委组织部、省人事厅、省国资委、省劳动厅、省农委等单位联合建设

多层次人才模式

支持逐层分级管理:纵向结构包括包括一级总、分库和二级总、分库等逐层分级管理。



业务范围

按照业务范围所属层次,本方案支持三个层次的建设

第一层次:建立人才基础信息库,首先进行信息资源规划,包括:目录体系规划、专家信息结构规划、业务系统信息结构规划、统计指标结构体系规划和数据互操作标准规划;在完成信息资源规划后,需要进行基础信息的采集工作,包括专家信息、专家工作单位信息以及相关业务信息;信息采集工作完成后,需要对采集的信息进行分类管理。

第二层次:人才业务系统建设以及领导辅助决策系统建设,整合完善人才业务工作流程,提高人才工作管理水平,建立综合查询分析系统,为领导决策提供依据。

第三层次:社会化服务系统建设,利用人才信息向社会提供人才服务。


3 技术支撑

一级总括汇聚全市所有人才数据;五家一级分库各自分管全市专家中的一部分,并负责人才业务工作的开展;

二级总库负责人才、业务数据的采集和整理,并且可以管理只在本库内掌握的个性化数据;

二级分库负责向二级总库报送相关材料;一级库和二级库之间通过两级数据集成服务相关联通,实现各个库之间的数据共享和实时同步;社会化服务平台运行在互联网上,面向专家和社会大众。


关键词:干部管理丨干部任免丨干部考核丨干部名册