支持根据企业战略发展要求搭建企业组织体系、岗职位体系、供需体系、管控体系，满足人力资源中长期发展要求。支持搭建复杂集团化组织架构，满足组织规划建设需要；支持构建岗职位双体系设计，全面构建企业基于岗职位的人才模型，助力盘活人才队伍，为选任用人提供支撑；支持人工成本、员工总量、定岗定编等功能，落实企业三定管理职责。

支持智能简历筛选、面试安排、人才库管理等功能，帮助企业高效完成招聘业务，打造企业人才池。通过AI算法匹配岗位需求与候选人简历，提升招聘精准度，AI智能招聘加快企业招聘速度，提升招聘效率

提供在线课程、培训计划制定、学习进度跟踪等功能，助力员工能力提升。支持个性化学习路径推荐，满足不同岗位的培训需求，根据企业人才发展需要构建符合岗位画像的学习地图，实现人才培养发展全过程跟踪

支持KPI、OKR、360、BSC、MBO等多种绩效管理模式，满足企业组织考核与员工绩效全面管理，实现企业战略目标层层分解、绩效计划进度全过程跟踪，满足绩效计划、目标设定、考核评估到反馈的全流程管理。全面绩效分析，构建多维度绩效分析报告，实现绩效管理强制分布、动态修订在线支持，为落实国央企“末等调整和不胜任退出”提供抓手，确保改革进程中考核评价公平、公正、纪实，利用信息化、智能化手段，为企业决策提供保障

满足企业工资总额自上而下层层管理，落实全面薪酬监管穿透要求，实现企业全员覆盖薪酬管理体系搭建，满足各类企业复杂薪酬管理。通过灵活配置实现企业薪酬体系搭建，支持薪点制、宽带薪酬等，灵活配置薪酬核算方案、福利方案实现自动化薪酬计算、个税申报、社保管理等功能，减少人工操作错误，提升薪酬核算发放效率。支持多次发薪合并计税、奖金二次分配、延期支付等特殊发薪场景，支持薪酬核算发放与其他模块、系统之间联动集成，极大缩短核算周期，一键实现核算、发放、查询

支撑企业全息人员管理，建立基础信息资源库体系，实现信息标准化、规范化，提供灵活报表设计，满足企业复杂统计分析、上报、汇总要求。提供员工档案管理、考勤管理、人员异动、合同协议等功能，满足企业人力资源生命周期管理，助力企业构建和谐劳资关系，提升人事业务管理效率，有效降低劳资风险

依据国有企业干部管理、干部选拔任用工作条例等，构建企业干部选、育、用、管全生命周期管理体系。全面满足国有企业干部信息管理标准化、干部选拔任用规范化、干部监督智能预警、干部考核公正透明、干部培训发展全面跟踪等业务场景。通过画像分析、关系分析、领域知识图谱、模拟推演等，满足干部管理高质量发展要求，助力干部管理识人用人，充分预警防止“带病提拔”等，为建设企业干部人才队伍提供决策支持